Skip to content

Le bilan de compétences

Qu’est-ce que c’est exactement ?

Le bilan de compétences est une formation qui permet de construire un projet d’évolution professionnel et personnel, il dure généralement 24h (16h d’accompagnement en face à face avec un consultant et 8h pour remplir les livrets et répondre aux  questionnaires) en fonction de votre projet, si vous souhaitez par exemple vous reconvertir vous pouvez compter au moins 1 à 2h en plus par semaine, car il vous faudra consacrer du temps à faire des enquêtes métiers, chercher et choisir une école… L’accompagnement s’étale sur 3 à 5 mois, ce travail personnel est donc étalé dans le temps. Il permet de mieux de se connaître (valeurs, besoins, personnalité), d’identifier ses compétences, ses soft skills, ses points forts, ses axes de progression, sa valeur ajoutée. D’explorer la meilleure option (changer de métier, changer d’employeur, créer ou reprendre une entreprise, prendre une pause, ne pas changer) en fonction de sa situation personnelle et familiale. 


Les outils du bilan de compétences

Je m’appuie sur la méthode d’Orient’Action® qui est mon partenaire et qui comporte :
  • Tests spécialisés (plateforme centrale Test) : motivations et intérêts, personnalité et attitude, management et ventes
  • Questionnaires d’autoévaluation : questionnaire d’assertivité, questionnaire « réussir SA vie ou réussir DANS la vie », questionnaire des besoins, des compétences
  • Apports de connaissances : marché de l’emploi, connaissance des métiers et des formations, des dispositifs de financement,
  • Enquêtes-métiers : ces enquêtes ont pour objectif de rencontrer des professionnels afin de vérifier vos représentations des secteurs et/ou des métiers envisagés  
  • Les « Books » : ces books sont remis à l’issue de chaque séance et rythment le déroulement du bilan de compétences (formation en distanciel asynchrone[1]),
  • Rédaction d’une synthèse : la synthèse reprend les points structurants de la démarche notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action.

[1] Une formation en distanciel synchrone est une formation via un outil de visioconférence, une formation en distanciel asynchrone est une formation via un document écrit ou une vidéo sans présence du formateur.

Vous pouvez retrouvez tous ces détails directement sur le site d’Orient’Action®
 
 

Un accompagnement personnalisé

Opérer un changement dans sa vie professionnelle peut générer de l’appréhension et des craintes à différents niveaux et c’est tout à fait normal. Changer, c’est pendant un temps accepter de modifier ses repères, c’est pourquoi il est important d’être accompagné par un professionnel qui vous permettra de planifier ce changement, de le sécuriser pour que vous changiez pour du mieux et preniez vos décisions en connaissances de causes.
 

Renseignez-vous !  c’est gratuit et sans engagement

Un entretien préalable (gratuit et sans engagement) fait partie du cadre légal de cette formation, alors si vous ressentez le besoin de faire le point sur votre trajectoire professionnelle, je suis à votre disposition. Cet entretien dure 1h à 1h15 et comporte
  • La prise d’information de votre situation professionnelle actuelle
  • Vos attentes et objectifs par rapport au bilan de compétences
La présentation du bilan de compétences
  • Son objectif
  • La méthode, son déroulement et les moyens pédagogiques
  • Les différentes façons de le financer
  • La société Orient’Action®
Mon bureau est situé au 28 rue Claude Forbin 31400 Toulouse
Vous pouvez me joindre au 06 14 76 91 49 ou par mail celine.grognet@orientaction-groupe.com, je vous recontacte dans les 24h maximum.
Ce rendez-vous peut aussi se faire à distance en visio si c’est plus simple pour vous.
La formation peut aussi se dérouler en totalité à distance.
 
 
Appelez pour un RDV