Demande de coaching

Un coaching peut être commandité par une entreprise (DRH, dirigeant, N+1…) ou par particulier.
Le processus d’accompagnement est le même, mais dans le cas d’un coaching commandité par une entreprise, est établit en amont un contrat tripartite qui prend en compte les objectifs du commanditaire.

Les séances

Elles se déroulent dans le respect du processus d’accompagnement en coaching

Il y a un objectif global (par exemple améliorer sa communication avec son équipe et son supérieur hiérarchique), les objectifs travaillés en séance viennent servir l’objectif global.

  1. Retour d’expérience sur les actions décidées lors de la dernière séance, quels sont les résultats obtenus, les difficultés rencontrées…
  2. Permettre à son client de formuler une demande claire pour la présente séance (cette demande peut être présentée sous forme d’un problème ou d’un projet)
  3. Validation du contrat de séance. Le coach et le client valident ensemble l’objectif à atteindre pendant la séance et définissent les indicateurs mesurables.
  4. Permettre au client une prise de conscience, un nouveau regard sur la situation qui soutiendra le passage à l’action.
  5. Elaboration d’une décision et d’un plan d’actions dans le but d’atteindre son objectif.
  6. Le client mesure à l’aide des indicateurs l’atteinte de son objectif de séance, il ancre les apprentissages réalisés pendant la séance, nomme les prochaines actions.

Coaching commandité par une entreprise

←     Durée entre 6 à 12 mois    →

1
Contrat tripartite entre
  • Le bénéficiaire du coaching
  • Le commanditaire du coaching
  • Le coach

But

  • Déterminer les objectifs et le cadre du coaching individuel qui vise à satisfaire également les objectifs du système, donc aussi ceux du commanditaire.
  • Le cadre des restitutions (confidentialité – éthique)
  • Le rythme et la durée des séances

Ce contrat tripartite s’établit à la suite d’un entretien entre le coach et le commanditaire puis d’un entretien entre le coach et le bénéficiaire

2
Déroulement du processus de coaching

(séance de 1h30 à 2h toutes les 4 à 6 semaines)

  • Retour sur les actions décidées lors de la dernière séance
  • Clarification de la problématique et définition du contrat de séance
  • Travail sur les plan intellectuel (prise de conscience), émotionnel et corporel
  • Proposition d’actions
  • Mesure de l’atteinte de l’objectif de séance
3
Séance de bilan du coaching entre 
  • Le bénéficiaire du coaching
  • Le commanditaire du coaching
  • Le coach

But

  • Revenir aux objectifs du contrat tripartite et en évaluer le niveau d’atteinte
  • Faire le bilan de la prestation dans son ensemble

Dans le cas d'un coaching commandité par un particulier

←     Durée entre 6 à 12 mois    →

1
Contrat bipartite entre
  • Le bénéficiaire du coaching
  • Le coach
But
  • Déterminer les objectifs
  • Le rythme et la durée des séances
2
Déroulement du processus de coaching

(séance de 1h30 à 2h toutes les 4 à 6 semaines)

  • Retour sur les actions décidées lors de la dernière séance
  • Clarification de la problématique et définition du contrat de séance
  • Travail sur les plan intellectuel (prise de conscience), émotionnel et corporel
  • Proposition d’actions
  • Mesure de l’atteinte de l’objectif de séance
3
Séance de bilan du coaching entre 
  • Le bénéficiaire du coaching
  • Le coach
But
  • Revenir aux objectifs du contratbipartite et en évaluer le niveau d’atteinte
  • Faire le bilan de la prestation dans son ensemble